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▲10月29日，人们在天坛公园游玩。新京报记者 薛珺 摄从明年开始，多放两天假！
据新华社消息，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。消息一出，相关话题迅速登上热搜，受到社会广泛关注。
简单而言，这次调整主要是增加了放假天数，并限制了调休时长。根据修改后的《办法》，节日维持7个，放假天数由11天增至13天。调整后，我国法定节假日将形成“2长假+1中假+4小假”的三段式布局。此外，《办法》规定，除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
可以看出，本次节假日调整的大方向即是赋予人们更多的休息时间，也更尊重公众的节日感知。
比如，像除夕这样的传统佳节，在2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》中并不是法定节假日。虽然过去大多企事业单位会根据习俗自行安排放假，但现在将其明确为法定节假日，无疑进一步强化了公民休假的权利保障，也更契合人们家庭团圆、共叙天伦的朴素情感。
同时也能看到，本次节假日调整对社会呼吁进行了积极回应。像此前休假前后调休过长，“拼凑”的长假，引发了不少上班族的吐槽。这次明确“调休一般不超过6天”，可以相当程度避免上班族的“超长待机”，减轻长时间工作的疲惫感。
其实，我国的休假模式并不是一朝形成的，中间几经调整，比如《全国年节及纪念日放假办法》制定以来，先后于1999年、2007年、2013年进行修订。每一次修订，也都是在社会的广泛互动中去探索形成的共识。
从这个角度看，休假变迁过程，也是一面反映社会发展的镜子，折射了经济社会的诸多横切面——劳动者的权益保障、社会文明的发展程度以及产业结构的日益多元等。
总体来看，人们的休假总时长是在不断增加的。根据相关统计显示，全国法定假日和周末休息日，由改革开放初期的约60天增长到目前的110多天，占全年的比例超过30%。而这次调整，也延续了这一趋势，再次延长了人们的休假时间，进一步保障人们的休假权利。
当然，客观上也要看到，休假安排众口难调的一面。不同群体的诉求不一样，收益和成本承受主体也存在区别——站在劳动者的角度，当然是希望多多益善；而站在社会经济运行的层面看，又必须保证正常运转。由此，围绕怎么休假，舆论场上总不乏各式各样的声音。
这种现象是正常的，如何安排休假也必然会是一个动态权衡的过程。从近些年的数次调整也能看出，放假安排保持了与社会意见的积极互动，努力在各方表达过程中求取最大公约数，尽可能地满足人们的期待。
事实上，在2025年放假安排的消息同步发布后，“喜大普奔”“抓紧买好机票准备出游”“可以少请一天假了”，类似言论在互联网上非常普遍。这则好消息，着实让许多人感到了欣喜和雀跃。
这也正是节假日的另一重价值，在紧张的工作之余给人们的一次节奏调剂、精神振奋，同时向全社会传导一种积极情绪。小到家庭日常，大到社会消费，都可能会被这种情绪所感染，衍生出一连串涟漪，也让放假政策产生乘数效应，带动社会整体呈现更多亮色。
相信，伴随着社会经济的进一步发展，今后假日安排也会同步优化，并通过适时科学合理的调整，更好地平衡社会生活节奏，让假期更加贴合人们的需要和期待。
编辑 / 徐秋颖
新京报社论
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